新南威尔士大学：年轻女性正在寻找薪酬较高的职业
发布时间：2018-03-07 浏览次数：1054
新南威尔士大学(The University of New South Wales)，澳大利亚一所世界顶尖级研究学府，澳大利亚名校联盟“八大名校”之一。在最新的“QS世界大学排名(2017-2018)”中，新南威尔士大学位居世界第45位。在众多学科中，新南威尔士大学以商科和工科著称。UNSW的矿物工程与采矿工程位居全球第五，会计和金融位居全世界第11位，继续保持全澳第一的好成绩，法律学位居世界第14位，土木和结构工程位居世界第16位。世界第一商学院沃顿商学院院长Geoffrey Garrett即为UNSW商学院前院长。
新南威尔士大学：年轻女性正在寻找薪酬较高的职业
作为一名男性主导领域的年轻女性，性别工资差距高于平均水平，并没有阻止杰西卡马西追逐她成为一名工程师的梦想。
她的父亲也是一名工程师，受到她父亲的启发，这位21岁的孩子说她的决定不是戴安全帽，而是更多地关注世界的变化。
“这从来都不是问题;你是一个女孩，你不能这样做，即使人们说过去，我一直是这样的;看着我这样做，看到我和其他人一样有能力，“马西说。
来自悉尼科技大学的四年级学生有望成为该国薪水最高的女性职业之一。
“当我进入大学时，我最初的看法是工资差距将会很大，如果我找到了一份工作，那么男性的薪水会比我高，”Massih说，“但是当我进入我的学位时，我开始发现性别工资差距正在缩小，假设我们拥有类似的经验和正确的知识基础，我有机会获得相同的薪酬。“
Massih的乐观主义反映在最新的Financy Women's Index中，这是一份衡量和追踪澳大利亚妇女经济进步的季度报告，该报告完全由Fairfax为国际妇女节出版。
由数据挖掘机公司提供的妇女指数表明，女性高等教育入学率，女性劳动力参与率的增长以及工资和退休金性别差距的缩小正在帮助澳大利亚妇女在经济上取得进步。
截止至12月31日的三个月内，女性贫困指数上涨0.8个百分点至111.7点，而9月季度修正后的上涨0.2个百分点。
Deloitte Access经济合作伙伴Nicki Hutley表示，全职工作的女性创纪录的增长推迟了老年劳动力对联邦预算底线的影响，正如2015年代际报告中预测的那样
她说：“与非工作人员相比，我们工作和交税的人数越多，对预算的底线就越重要。”
哈特利表示，如果未来十年当前的趋势继续下去，预算的底线将会增加估计的39亿美元，为国内生产总值（GDP）增加34亿美元，并帮助减少140亿美元的政府债务。
尽管指数中报告的女性经济状况有所改善，但同比增长的步伐已经放缓，澳大利亚企业的一部分原因是责难。
截至3月5日，在澳大利亚证券交易所（ASX）上市的前20家公司的董事会中，代表妇女的人数仍然没有多少变化，为30.9％，这在过去三年中一直相同。
“令人失望的是，在达到澳大利亚公司董事局（AICD）制定的关键30％目标的情况下，澳大利亚企业的高端地位似乎并没有进一步推动，”Hutley说。
上市金融科技公司OneVue的首席执行官Connie Mckeage表示，需要鼓励更多的女性投身其中。
“我一直表示，女性董事会成员的数量会随着女性盈利和损失（P＆L）增加而增加。自上而下的数字仅仅反映了没有足够的工作在较低水平上下降。“
在截至2017年12月的12个月中，女性指数上涨2个百分点，而到2016年12月为止，ASX排名前20的女性董事人数上升幅度为5个百分点。
目前全职工作的女性人数为331.8万人，而男性为523万人，2017年12月的女性劳动力参与率为60.5％，而2017年9月为60.3％。
分析IT课程女性入学率的平均五年增长率，2016年增长了33％，而男性入学率则上升了32％。
女性在工程和相关技术方面的入学率，女性上升30％，而男性上升19％。
“UNSW女性工程经理Sarah Coull表示：”女孩越来越受到鼓励，她们在高中时参与并完成了从7年级到12年级的科学，技术，工程和数学（STEM）科目。
“我们看到女性毕业生继续成为生物医学工程师，土木工程师，软件，机械和化学工程师，”Coull说，“这些职位遍布所有行业，从可再生能源到时尚设计。”
根据澳大利亚统计局的数据，此时国家性别薪酬差距达到了12年来的最低点15.27％。
信息媒体和电信的薪酬差距为19.1％。工程师很难界定，因为工程师在各个行业工作，但在采矿业中，这一比例为16％，建筑业为20.2％，专业，科学和技术服务业为22.6％。
因此，如果马西希利用自己的工程技能进入采矿行业，那么这个行业的女性工资平均工资约为800美元，而男性工资水平差距高于平均水平。然而，过去六个月采矿业的薪酬差距下降了0.6个百分点。
根据2017年毕业生调查结果显示，2017年，女性毕业生一年中的收入比男性毕业生少了1100美元，相当于1.9％的性别薪资差距，从2016年的6.4％大幅收窄。
教育，现在是女性收入第五高的部门，仍然是女性最受欢迎的科目，每名男性女性入学人数约为三名。
在女性工资方面，健康水平大致相当于女性，是女性入学率的72％，其次是女性。
“我认为（有帮助的是）知道我和男人做的事情是一样的，我不是那么卑微，我也一样有能力，”马西说，“可能有些事情我做不到，有些事情他们做不到。我想如果我怀疑自己，别人会怀疑我，所以我也不会这么做。“
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