新南威尔士大学开发的社交机器人将促进工作场所的创造性和协作
发布时间：2018-02-08 浏览次数：1095
新南威尔士大学(The University of New South Wales)，澳大利亚一所世界顶尖级研究学府，澳大利亚名校联盟“八大名校”之一，简称UNSW，创立于1949年，其主校区位于新南威尔士州首府悉尼。
新南威尔士大学是三个国际著名的研究型大学联盟组织环太平洋大学联盟(APRU)、全球科技大学联盟(GlobalTech)、Universitas 21的成员大学之一。在最新的“QS世界大学排名(2017-2018)”中，新南威尔士大学位居世界第45位。在众多学科中，新南威尔士大学以商科和工科著称。据最新2017 QS WORLD RANKINGS BY SUBJECT UNSW的矿物工程与采矿工程位居全球第五，会计和金融位居全世界第11位，继续保持全澳第一的好成绩，法律学位居世界第14位，土木和结构工程位居世界第16位。世界第一商学院沃顿商学院院长Geoffrey Garrett即为UNSW商学院前院长。
新南威尔士大学开发的社交机器人将促进工作场所的创造性和协作
新南威尔士州创新机器人实验室和富士施乐研究技术集团开发了一款社交机器人，旨在促进工作场所的创造性和协作。
日本富士施乐研发广场的工作人员即将迎来一位将承担许多日常工作和促进合作的新同事。
但是不会有任何的欢迎饮料或松饼：新工人是在新南威尔士州悉尼开发的机器人。
旨在提高员工工作经验的社交机器人是UNSW创新机器人实验室与日本富士施乐研究技术集团（RTG）三年合作的一部分。
该项目的第一阶段由富士施乐公司供资，涉及新南威尔士大学的初步工程测试。在下一个阶段，机器人将被放置在真实的场景中，以测试观众的反应，首先在东京新兴科学和创新博物馆，然后在富士施乐办公室。
将收集有关交互的数据，以帮助进一步发展机器人。
富士施乐研究与技术部研究高级经理Roshan Thapliya表示，新的社交机器人将与工作场所的员工进行互动，并执行行政和组织任务，让员工可以利用时间进行创作。
UNSW社会机器人实验室将致力于机器人的设计和心理编程。其他技术方面，如机器人导航和人工智能，将由新南威尔士大学计算机科学学院与富士施乐合作开发。
“如果你现在看一个普通的上班族，几乎70-80％的时间他们没有做他们应该做的工作，”Thapliya博士说。“他们正在寻找文件，或正确的人问一个特定的问题。
“我们希望有一种适合工作场所的特殊类型的机器人，这样人们就不会被它的存在所困扰，同时也能帮助他们完成任务。”
第二阶段将集中发展技术，监测和提高员工的福利，促进同事之间的合作。
联合国教科文组织创新机器人实验室主任Mari Velonaki教授表示，同步性是工作场所合作的关键，而机器人的设计则是为了促进这一点。他们认为，社交机器人可以打破员工之间的障碍，鼓励合作。
“如果你冷静并能够与你的团队成员保持同步，那么你的生产力将会提高，而这正是我们正在寻找的。我们不是在寻找无人机，我们正在寻找创造者和创新者，“Thapliya博士说。
Velonaki教授补充说：“同步性，我们正在寻找一个平衡的环境。其他人想加入一个圈子，因为它似乎协作，机器人可以促成这一点。“
Thapliya博士认为，工作场所人员的情感健康至关重要，社交机器人可以在这方面提供帮助。
“我们的主要目标是成为人类的伴侣......我认为其中一个区别就是理解人的情感需求，不以身体的方式行事，而是以微妙的方式促进积极的觉醒......我们要创造一个热心的机器人，“Thapliya博士说。
他认为，社会机器人甚至有可能在减少日本人口老龄化的社会孤立方面发挥作用。
Velonaki教授和Thapliya博士坚持认为社交机器人不会取代工作场所的人员。相反，他们将允许工人合作，并使用将成为未来工作场所标志的技能：创造力。
“我们对建造可以取代人类的机器不感兴趣，我们有兴趣创造能够增强人类的系统。这是连接人。这听起来像是一个矛盾的问题，要求一个机器人来连接人，但是当一个物理代理连接人时，可以减少羞辱。“Velonaki教授说。
Thapliya博士说：“创造力是人类永远比机器更好的一件事，创造性的工作是未来20到30年所需要的。什么技术可以把这个线性模型变成一个不同的模型，实际上创造了更多的工作。“
Thapliya博士承认，该项目是雄心勃勃的，但这是它的吸引力之一：“如果你真的要创造一些东西，你应该创造一个真正的优势。走到边界，看看它是什么样子。“
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